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我所張梅律師受邀開展“企業最容易“惹”上哪些法律糾紛”專題講座
添加時間:2019-08-28 17:10

2019年8月23日下午2點,迅雷在线观看勞動糾紛律師張梅律師受HR人力資源管理云平臺金柚網的邀請為武漢多家企業60位HR進行了專題講座,整場講座持續近三個小時。

 

作為迅雷在线观看勞動法務部主任的張梅律師根據自己在勞動工傷、侵權、企業法務以及合同糾紛等勞動糾紛領域的多年從業經驗,針對企業在人力資源管理方面可能出現的“疑難雜癥”進行了詳細的法律知識講解,并結合真實案例對在場企業正面臨的困境“對癥下藥”。

 

 勞動糾紛律師

 

參加此次專題座談會的都是整日奮戰在企業人力資源一線的工作人員,所以會經常處理勞動糾紛等問題。作為企業與勞動者的中間人,如何在二者發生利益糾紛時在法律允許的范圍內調節、斡旋并消解矛盾是他們最為關切的問題,張梅律師從八個方面對此給出了她的專業解釋,并在講座結束后,針對與會人員提出的疑問進行了解答。

 

“非全日制用工到底是勞動關系還是勞務關系?這也許是一個對于很多企業HR來說都很難區分的問題,而這個問題在現如今的勞動市場中又顯得尤其重要。 

 

勞動糾紛律師

 

在百度搜素引擎中輸入“90后斜杠青年”,搜索結果多達35萬多條。“90后斜杠青年”正在沖擊傳統勞動就業市場的一切既定規則,他們追求自由,不愿意被任何一家企業所捆綁,而這就造成了企業勞動人員的高流動率,像勞動糾紛等法律糾紛也就會隨之而來。對此張梅律師給出的答案:非全日制用工是勞動關系。

 

而非全日制用工與勞務關系之間的區別主要在于主體要求、雙方主體的關系、報酬支付時間以及受調整和規范的法律。而針對于企業在非全日制用工上主要應該注意些什么時,張梅律師重點強調勞動合同一定要能體現出究竟是否是全日制用工,并且對于具體的工作時數、工資、工資發放時間等都要能夠通過合同做到有據可依

 

勞動糾紛律師


對于勞動過程中企業面臨的問題例如:勞動者不服從企業的合體安排、員工不按流程請假或請假未批就缺勤、績效工資及固定工資、競業限制、員工偽造考勤記錄以及失職給企業造成損失應否賠償或讓企業陷入勞動糾紛,張梅律師不僅從法律方面同時還從實際的人事操作中給出了專業而又細致的解答。

 

而在這過程中,勞動糾紛律師張梅律師反復強調:合同各項條款及規定一定要具體、細致,一切以合同中的條款以及員工手冊為基本準繩、合同規定及員工手冊中對于員工的要求要合理。

 

張梅律師在此處講座中,不僅給予了專業的法律講解,在HR在實際的操作中可能遇到的問題也分享了自己的理解:“根據我經手的同類案件看來,大多數情況下勞動者都是講道理的,很多時候訴諸法律是一種不得已而為之的選擇,法律在此類問題中是勞動者的最后一線希望。那么如果在勞動糾紛問題出現時,HR能夠第一時間通過溝通協調好勞動者與企業之間的矛盾,及時回應勞動者的合理訴求,那么很多看似復雜的勞動糾紛問題便可以大事化小,小事化無,人情與法制,二者相輔相成,缺一不可。”

勞動糾紛律師

 

講座結束后,在場的HR帶著自己的疑惑,進一步向張梅律師進行了勞動糾紛方面的咨詢。通過此次講座,張梅律師希望能幫助企業更好地理解勞動法律中的一些疑難點,從而能進一步完善企業人事管理中可能存在的漏洞,避免勞動糾紛,節約企業資源及運行成本。

律師團隊
  • 張梅
    勞動法務部主任,管理合伙人
    婚姻家事、合同糾紛
  • 程智華
    迅雷在线观看主任
    婚姻家事、合同糾紛
  • 宋飛帥
    律所黨支部書記 、企業法務部主任 、合伙人律師
    婚姻家事、合同糾紛
  • 王亞玲
    肆委會主任、涉外法務部精英律師
    婚姻家事、合同糾紛