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勞動糾紛

勞動法務部簡介:
  勞動法務部是迅雷在线观看成立最早、具有很強針對性的業務部門,由律所勞動法務部主任張梅律師、勞動法務部負責人楊謙律師組建,設立乘風團隊,目前有 14名執業律師、10名律師助理。張梅律師及所屬律師團隊承辦了大量的勞動糾紛案件,目前已經累計為逾百家企業和個人提供了勞動爭議和人力資源風險管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟業務,具有豐富的勞動爭議談判、仲裁和訴訟經驗。該律師為人誠信,從不虛假承諾,做事果敢,辦案認真負責。
部門成立多年來,年均辦理勞動案件量在500件以上,每年幫助上千名當事人解決勞動問題,積累了豐富的實踐經驗。擅長處理民事糾紛(勞動、民間借貸尤其)、商事仲裁、各類訴訟及非訟業務,勞動領域涉及的工資報酬、社會保險、休息休假、培訓協議、競業限制約定、服務期糾紛等勞動爭議、企業法律事務(包括規章制度建立、合同審查等)。針對勞動案件特點,研究形成一系列獨特的辦案手段,特別擅長以談判、調解、仲裁等方式高效解決勞動領域問題,成就了從幫助勞動者10天快速拿到勞動報酬,到標的額數千萬的股權糾紛的典型案例。
 
典型案例:

1、艾某某訴某物流有限公司及某物流股份有限公司解除勞動關系爭議        
  艾某某于2010年4月入職某物流有限公司處工作,擔任司機職位。在職期間,社保由某物流有限公司繳納,工資由某物流股份有限公司委托銀行發放。 2017年5月,該某物流股份有限公司對包括艾某某在內的其他司機進行工資調整,實質上降低了薪資待遇。艾某某于2017年6月底書面發函解除勞動關系,并于同年7月底提起勞動仲裁,訴請仲裁委依法裁決某物流有限公司及某物流股份有限公司支付拖欠的勞動報酬、未休年休假工資以及經濟補償金。勞動部門張梅律師接受艾某某的委托,代理此案。張梅律師認為,本案爭議焦點在于勞動關系主體確定、拖欠勞動報酬事實確認、主張未休年休假工資的訴訟時效推算等問題。根據艾某某提供的證據,張梅律師仔細分析了案件細節,從勞動合同、工資流水以及公司規章制度中發現有利證據,在舉證質證之后,仲裁委查明某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司實為關聯企業,艾某某的工作時間應當連續計算;勞動合同條款違反法律規定,某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司應當按時支付勞動報酬;未休年休假工資不屬于正常勞動報酬范圍,應當適用一般訴訟時效。最終,仲裁委支持由某物流有限公司及其控股公司某物流股份有限公司向艾某某支付拖欠的勞動報酬以及未過訴訟時效的未休年休假工資的訴訟請求,維護了當事人的合法權益。

2、姜先生等七人與上海某人力資源公司、武漢某物流公司勞動糾紛案
  姜先生等七名勞動者于2017年底入職武漢某物流公司,從事轎車運輸工作,與上海某人力資源公司簽訂勞動合同,入職時,兩公司和七名勞動者口頭約定每月工資標準為10000-15000元,但并未在合同中對工資標準進行確定。入職后,武漢某物流公司由于業務開展不順利,沒有給勞動者安排足夠的工作,并以此為由每月僅向勞動者發放不到三千的勞動報酬。之后,本案中兩公司還以勞動者不服從公司管理為由,于2018年5月解除了與勞動者之間的勞動關系。
在此種情況下,姜先生等七人來到迅雷在线观看尋求法律幫助,經過與勞動法務部主任張梅律師當面溝通后,勞動者決定委托我所通過勞動仲裁的途徑解決糾紛,維護勞動權益。本案由勞動法務部門楊謙律師、趙詩文律師主辦,兩名律師在勞動者的工資標準和解除勞動關系的原因上下足功夫,收集兩公司發布的招聘信息中的工資標準,論證轎車運輸行業的工資現狀,最終仲裁委采納按照10000元/月的工資標準進行核算,裁決公司向每位勞動者支付3萬余元工資差額以及1萬元的經濟補償。

3、潘先生與武漢某實業公司勞動關系,社保補繳糾紛案
  潘先生從1996年就已經入職武漢某實業公司,公司一直未與其簽訂勞動合同,從2011年才開始為潘先生繳納社保。直到2017年底,公司因經營管理不善被其他公司合并,在合并期間公司人事管理混亂,2018年2月,勞動者在達到法定退休年齡后,雙方終止勞動關系。但由于潘先生繳納社保年限不足15年,無法領取養老待遇,另外潘先生身體有嚴重疾病,也無法享受醫療保險待遇。因此潘先生急迫的找到迅雷在线观看,希望尋求解決途徑。
在我所勞動法務部趙詩文律師接手此案后,認為該案的爭議核心在于勞動關系存續的時間,但由于潘先生入職時間久遠,在收集證據過程中發現諸多困難。趙詩文律師在辦案過程中與當事人進行多次溝通,引導,最后收集到潘先生在早年離婚訴訟中,有關法院查明的事實中涉及到其1996年入職的事實,另外輔佐當年拍攝的公司活動照片等證據,仲裁委對于潘先生的入職時間進行了確定,之后趙詩文律師又和公司多次進行磋商,并在社保局的強制要求下,公司為潘先生補繳了入職期間全部的社保,順利的辦理了退休手續。